Diensten

Advies
Hierbij moet worden gedacht aan het opstellen van een Plan van Aanpak, het doorlichten van een team/afdeling/organisatie, het optimaliseren van werkprocessen en op basis van analyse de vinger op de zere plek weten te leggen.

Training on the job
Medewerker(s) begeleiden bij nieuwe werkprocessen, het maximale uit mensen halen op basis van een realistische kijk, het bevorderen van samenwerken/ integraal handelen en zorgen voor ondersteuning daar waar nodig is.

Interim-management
Op basis van opgedane ervaringen een team/afdeling op de kaart zetten om trots op te zijn, het wij-gevoel bevorderen en uit laten stralen, samen laten werken aan de toekomst.